Összes bejegyzés ebben: Egyéb

„A családbarát hozzáállás számomra kézzelfogható segítséget jelent”

Többek közt a törvényi előírásokon felül fizetett szabadságot, az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő lehetőségét is kínálja a gyermeket nevelő munkatársak számára a Belváros Önkormányzata tulajdonában álló Segítő Kezek Kft., amelynek köszönhetően a cég 2020-ban Családbarát Munkahely címet kapott. A Belvárosi Közösségi Tér kávézójában dolgozó Bencze Eszter számára a társaságnál tapasztalható hozzáállás nagy segítséget jelent a mindennapokban.

Online konferenciát tartanak a család és a karrier egyensúlyáról

Szerző: Palotás Péter

Mások mellett Bagdy Emőke, Novák Katalin és Velkey György is felszólal a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom online konferenciáján, amelyet a Házasság hete rendezvénysorozat keretében szerveznek február 11-én, csütörtökön. A téma a család és a karrier összeegyeztethetősége lesz. A konferencia a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom honlapján, a haromkiralyfi.hu oldalon, illetve a szervezet facebook oldalán követhetik az érdeklődők 10 órától. A program: Megnyitó – Novák Katalin családokért felelős miniszter Covid 19: változások a család és munka dinamikájában – Bagdy Emőke professor emeritus, Károli Gáspár Református Egyetem 10.30 Munka-család egyensúlya, ki-hogyan oldja meg? – beszélgetés Pálúr János és felesége Pálúr Kornélia (a Házasság hete 2021 nagykövetei), valamint Muzslai Gábor és Etelka 2=1 misszió, Kopp-Skrabski díjas házaspár Moderátor: Keresztes Ilona (Kossuth Rádió szerkesztő, műsorvezető) 11.20 Munka – magánélet egyensúly járvány idején, hazai és nemzetközi körkép – beszélgetés, Dr. Barta Anita (Barta Csoport, tulajdonos), Fluck Benedek (MVM Csoport-humánerőforrás vezérigazgató-helyettes), Szabó Zoltán (British Telecom, ügyvezető igazgató), Udvar Csaba (Grundfos, ügyvezető igazgató) Moderátor: Takács Bence Ervin (műsorvezető) 12.10 Családbarát kórházak járvány helyzetben, a kulisszák mögött – beszélgetés, Dr. Ficzere Andrea …

Kérdezz-felelek az Otthonfelújítási támogatásról

Szerző: Palotás Péter

2021. január elsejétől érhető el az Otthonfelújítási támogatás, amelyhez kedvező kamatozású hitel is felvehető. A csalad.hu oldal kérdezz-felelek formában gyűjtötte össze a legfontosabb tudnivalókat. Hogyan kell igényelni az Otthonfelújítási támogatást? Kell rendelkezni egy 2021. január 1-jén vagy azt követően megkötött a felújítási munkákról szóló vállalkozói szerződéssel, majd gyűjteni kell a felújítás során a számlákat. Az összegyűjtött számlákat a Magyar Államkincstárhoz kell eljuttatni a támogatási kérelemmel együtt. Teljes egészében elektronikusan intézhető a folyamat. Hogyan működik az elbírálás és a kifizetés? Az összegyűjtött számlákat a munka befejezését követően az utolsó számla kiegyenlítését követő 60 napon belül kell eljuttatni a Magyar Államkincstárhoz. A Magyar Államkincstárnak 30 napja van a beérkezést követően arra, hogy elbírálja a támogatást, amely a hiányzó adatok, dokumentumok, nyilatkozatok pótlására egyszer 30 nappal meghosszabbítható, majd ha minden dokumentumot rendben lévőnek találnak, akkor a Magyar Államkincstár támogatói okiratot állít ki, és 5 napon belül kiutalja a megállapított támogatásösszegét az igénylő belföldi fizetési számlájára. Milyen munkálatokra lehet fordítani az Otthonfelújítási támogatást? A gyermeket nevelő családok otthonfelújítási támogatásáról szóló 518/2020. (XI. 25.) Korm.rendelet 6. §-ban felsorolt építési tevékenységekre …

Plusz szabadsággal segítjük a gyermeket nevelő munkatársainkat

Szerző: Palotás Péter

Cégünknél kiemelt szempont, hogy kollégáink megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Ehhez többek közt azzal járulunk hozzá, hogy a gyermeket nevelők és a beteg hozzátartozót gondozó munkatársak a törvényi előírásokon felül plusz szabadságot vehetnek igénybe. Juttatási Szabályzatunk alapján lehetőséget biztosítunk arra, hogy a családok a lehető legtöbb időt tölthessék együtt, ennek érdekében a törvényben rögzített szabadságokon felül további fizetett szabadnapokat biztosítunk a gyermeket nevelő munkatársaknak. A cégünknél érvényes szabályozás értelmében évente három nappal bővítettük a 0-3 év korú gyermeket nevelő és/vagy beteg (beleértve az időseket is) hozzátartozót gondozó munkavállalók számára igénybe vehető fizetett szabadság mértékét. A 4-13 év közötti gyermeket nevelő kollégák esetében kettő, míg a 14-18 év közötti korú fiatalt nevelő kollégák esetében egy nappal emelkedik a kivehető fizetett szabadnapok száma évente. Cégünk családi hosszú hétvégére is lehetőséget biztosít. Ennek keretében a munkáltató vállalja, hogy a törvényben meghatározott éves hét napon felül további hat nap esetében a munkavállaló határozhatja meg, hogy melyik pénteki vagy hétfői napon kíván fizetett szabadságra menni. A lehetőséggel kéthavonta élhetnek azok a kollégák, akik 0-18 év közötti …