Tavaly év végén néhány napon belül két nagy megtiszteltetés is érte a Belvárosi Közösségi Teret működtető Segítő Kezek Kft.-t. A Családbarát Vállalat cím és különdíj mellett újra elnyertük a Családbarát Munkahely címet is.
A Belvárosi Közösségi Térben tapasztalható családbarát szemlélet nemcsak a hozzánk látogató vendégekre, hanem munkavállalóinkra is vonatkozik. A gyermeket nevelő vagy hozzátartozóját gondozó kollégáink számára elérhető – elsősorban nem pénzbeli – juttatáscsomagnak, az igénybe vehető szolgáltatásoknak köszönhetően immár második alkalommal érdemeltük ki a Családbarát Munkahely címet a Miniszterelnökségtől. A pályázaton négymillió forint támogatást nyertünk.
Az édesanyák mellett az édesapák szerepe is kiemelkedően fontos egy gyermek életében. A Belváros Önkormányzata tulajdonában álló Segítő Kezek Kft.-nél arra törekednek, hogy a gyermeket nevelő férfi kollégák is megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között. A Mai Belváros cikke.
Cégünknél kiemelt szempont, hogy kollégáink megtalálják az egyensúlyt a munka és a magánélet között. Ehhez többek közt azzal járulunk hozzá, hogy a gyermeket nevelők és a beteg hozzátartozót gondozó munkatársak a törvényi előírásokon felül plusz szabadságot vehetnek igénybe. Juttatási Szabályzatunk alapján lehetőséget biztosítunk arra, hogy a családok a lehető legtöbb időt tölthessék együtt, ennek érdekében a törvényben rögzített szabadságokon felül további fizetett szabadnapokat biztosítunk a gyermeket nevelő munkatársaknak. A cégünknél érvényes szabályozás értelmében évente három nappal bővítettük a 0-3 év korú gyermeket nevelő és/vagy beteg (beleértve az időseket is) hozzátartozót gondozó munkavállalók számára igénybe vehető fizetett szabadság mértékét. A 4-13 év közötti gyermeket nevelő kollégák esetében kettő, míg a 14-18 év közötti korú fiatalt nevelő kollégák esetében egy nappal emelkedik a kivehető fizetett szabadnapok száma évente. Cégünk családi hosszú hétvégére is lehetőséget biztosít. Ennek keretében a munkáltató vállalja, hogy a törvényben meghatározott éves hét napon felül további hat nap esetében a munkavállaló határozhatja meg, hogy melyik pénteki vagy hétfői napon kíván fizetett szabadságra menni. A lehetőséggel kéthavonta élhetnek azok a kollégák, akik 0-18 év közötti …
